Projekty HR
Szkolenia
Projekty HR
AC/DC – projekty badania potencjału pracowników w oparciu o narzędzia takiej jak Assessment Center i Development Center – zaprojektowane spotkania w formie grupowych ćwiczeń, zadań, symulacji, których celem jest ocena kompetencji uczestników.
Oceny dokonują przeszkoleni asesorzy, co zapewnia maksymalizację obiektywności oceny wskazanych przez firnę kompetencji.
AC/DC dedykowany jest jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne i rozwowjowe bądż kandydatom do pracy (AC) bądź kadrze pracowników (DC).
W ramach projektów realizujemy:
- przygotowanie gier, ćwiczeń i zadań na sesję AC/DC w oparciu o określony przez firmę profil kompetencyjny
- przeprowadzenie sesji AC/DC (max. 12 osób) przez doświadczonego moderatora
- przygotowanie i udział asesorów oceniających kompetencje uczestników w trakcie sesji
- dobór narzędzi psychometrycznych- przeprowadzenie i analiza przez certyfikowanych konsultantów i przeszkolonych psychologów
- opracowanie wyników sesji AC/DC w formie raportów pisemnych
- przeprowadzenie sesji informaccji zwrotnej nt. wyników AC/DC dla każdego uczestnika i osób zamawiających projekt
Przykładowe wdrożenie projektu rozwojowego w oparciu o sesję DC dla najwyższej kadry zarządzającej Grupy Hager zostało opisane w artykule „Lider Przyszłości” opublikowanym w magazynie Personel i Zarządzanie.
Nasi klienci
ING Group
Kompania Piwowarska/SABMiller
HAGER Group
NORMA Group
GRUPA Tauron
PGNIG
POLMARKUS
Johnson Controls
Vattenfall
Saint -Gobain/ ISOVER
Energy Match
UPC Poland
Fundacja Edukacja Bez Granic
CF Gomma
PZU SA
PZU Życie
CITEC
Fuchs Oil Corporation
Carey Agri
Hill International
Exbis
Introl
DPM Doradztwo Personalne
Huta Katowice
CMC Zawiercie
Wizja TV
Effector SA
Spokey
IR-Plast
Bank Śląski
BZ WBK
Izba Coachingu
Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Wyższa Szkoła Biznesu
Wyższa Szkoła Zarządzania/Polish Open University
Wyższa Szkoła Pedagogiczna przy TWP
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy
Wyższa Szkoła Zarządzania Marektingowego i Języków Obcych
Uniwersytet Śląski
WUP w Krakowie
City University w Londynie
Szkolenia
Szkolenia
Analiza Potrzeb Szkoleniowych
Realizujemy projekty związane z pogłębioną analizą potrzeb szkoleniowych w wymiarze: organizacyjnym, zespołowym i indywidualnym.
Opracowujemy:
- raport stanu bieżacego w zakresie prowadzonych projektów rozwojowych
- analizę potrzeb szkoleniowych i działań rozwojowych z propozycję warsztatów i szkoleń rekomendowanych do wdrożenia w organzacji
- prowadzimy szkolenia w oparciu o precyzjne cele szkoleniowe zdefiniowane przez Zamawiającego
- prowadzimy ocenę efektywności szkoleń
Szkolenia/warsztaty dla kadry zarządzającej
Prowadzimy szkolenia rozwojowe dla kadry zarządzającej w oparciu o model przywództwa transformacyjnego, kształtowanie kultury leadershipu w organizacji oraz rozwój kompetencji menedżerskich.
Szkolenia/warsztaty rozwijające kompetencje tzw. "miękkie"
Prowadzimy projekty szkoleniowe rozwijające kompetencje miękkie (m.in.: prowadzenie prezentacji i wystąpień publicznych, budowanie współpracy, zarządzanie stresem, budowanie standardów obsługi klienta, rozwój umiejętności sprzedawania w relacjach B2B, sprzedaży bezpośredniej i telefonicznej (telemarketing), komunikacja i wywieranie wpływu itp.).
Train the trainers
Prowadzimy rozwój trenerów szkoleń biznesowych poprzez:
- opracowanie procesów rekrutacji trenerów/oceny ich kompetencji trenerskich w pracy z grupami szkoleniowymi
- prowadzenie procesów superwizji/mentoringu w trakcie prowadzonych przez trenerów szkoleń
- coaching i mentoring trenerów w zakresie: prowadzenia szkoleń, technik szkoleniowych, moderowania procesu grupowego w pracy z grupą szkoleniową
W artykułach: „Dekalog szkoleniowca (1, 2, 3) „, „Jak szkolić aktywnie„ (1, 2, 3), „Szkoleniowy wytrych” opublikowanych w magazynie „Personel i Zarządzanie” opisane zostały wartościowe wskazówki dla rozpoczynających pracę jak i doświadczonych trenerów prowadzących szkolenia biznesowe.
Wdrażanie kultury coachingowej
Prowadzimy projekty audytu kultury coachingowej w organizacji.
Opracowujemy:
- model wdrożenia kultury coachingowej w organizacji w oparciu o misję, wartości i strategię biznesową
- wdrażamy projekty szkoleniowe związane z budowaniem coachingowej kultury organizacyjnej i modelu zarządzania
- prowadzimy procesy executive i business coachingu dla kadry zarządzającej
- prowadzimy audyt efektywności wdrożonych rozwiązań i modeli
Artykuł „Jak wdrażać kulturę coachingową w firmie” opublikowany w Dzienniku przybliża podstawowe zasady wdrażania podejścia coachingowego w organizacji.
Coaching
Coaching
Projekty coachingowe
Realizujemy projekty coachingowe dla pracowników, menedżerów i liderów w oparciu o długoletnie doświadczenie zdobyte w międzynarodowych korporacjach, praktyczne doświadczenie w pracy z klientami w różnorodnych kontekstach (superwizor, coach, trener, terapeuta) bazując na potwierdzonych naukowo modelach efektywnego coachingu (TGROW, PRACTICE, Evidence-Based Coaching).
Kwalifikacje superwizorskie i coachingowe zostały potwierdzone polskimi i międzynarodowymi licencjami i akredytacjami m.in.:
Anna Syrek-Kosowska jest pierwszą Polką, która uzyskała ukończyła roczne szkolenie, uzyskując dyplom oraz międzynarodową certyfikację jako Superwizor Coachingu (Coaching Supervision Academy w UK, program akredytowany przez EMCC, approved by ICF) jak również posiada akredytację Izby Coachingu.
Posiada również certyfikacje: International Coaching Community oraz Zen-Coaching. Od 2010 roku jest Honorowym VP the International Society for Coaching Psychology – międzynarodowej organizacji promującej coaching psychologiczny oparty o rzetelne dowody naukowe.
Executive / Business / Life Coaching
procesy coachingowe prowadzone są w podejściu holistycznym bazującym na modelach pracy z celem (w przypadku coachingu biznesowego cele ustalane są przez Sponsora procesu w porozumieniu z klientem i coachem) takich jak GROW, PRACTICE, Model R. Dilts’a, psychologii coachingu (Evidence Based Coaching).
ASK Expert to również Partner Merytoryczny Akademii Profesjonalnego Coachingu – rocznych studiów podyplomowych prowadzonych we współpracy z Wyższą Szkołą Biznesu.
Zapraszamy do kontaktu!
Skontaktuj się z nami i opowiedz o wyzwaniach swojego działu HR.